De nouvelles grilles indiciaires entrent en application dès janvier 2022 permettant à plusieurs échelons impactés par l’inflation (et par la revalorisation du SMIC) d’augmenter leur nombre de points d’indice et de réduire la durée de passage à l’échelon supérieur.

… mais un point d’indice toujours gelé !

La ministre de la fonction publique refusant désespérément le dégel du point d’indice, se voit ainsi contrainte de revaloriser pour la catégorie C les 6 premiers échelons de la C1 (adjoint administratif, adjoint technique,…), les 4 premiers échelons de la C2 (principaux de 2ème) les 2 premiers échelons de la C3 (principaux de 1ère) et les trois premiers de
l’échelle des agents de maîtrise à compter du 1er janvier 2022. Dans cette attente, les échelons des grilles concernés sont tous rémunérés à l’indice
majoré 340, c’est-à-dire… au SMIC !

Ce que l’action syndicale a obtenu :

Après d’âpres négociations entre les organisations syndicales nationales et la ministre Amélie de Montchalin, une bonification exceptionnelle d’un an sera appliquée à tous les agents de la catégorie C dès le début 2022.

Exemple : une adjointe principale de 2ème classe est au 9ème échelon depuis le 1er février 2020.
La durée légale pour changer d’échelon est de trois ans pour accéder au 10ème, soit au 1er février 2023.
Grâce aux accords passés, cette agente sera nommée à cet échelon au 1er février 2022.

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