Actualités

  • Nous remercions notre administration pour sa réponse suite à notre rencontre du Mardi 27 Septembre dernier. Avant de diffuser à notre tour un compte rendu de cette réunion, nous avons souhaitez réagir à certaines formules utilisées dans cette lettre d’information....

  • Ces derniers jours nous apprenons des restrictions drastiques, pour ne pas dire une « fermeture des robinets » pure et simple dans les aides financières allouées aux usagers des services sociaux départementaux….dans le même temps nous entendons que le service social en Creuse « fait de la surqualité » quand d’autres départements eux n’assurent plus par exemple les visites à domicile, et qu’il faut donc penser autrement le service aux usagers….c’est l’heure des restrictions, il n’y a plus d’argent…....

  • Comme vous le constatez tous les jours, le climat social économique n'est pas au beau fixe et il semblerait qu'il ne va pas s'améliorer rapidement. Cependant, nous devons, tous ensemble, trouver les ressources nécessaires pour nous adapter du mieux possible, aux changements qui vont s'imposer....

  • Suite aux annonces du premier ministre lors de la conférence des métiers social et médico-social du 18 février 2022 le décret relatif au versement d’une prime de revalorisation à certains personnels relevant de la fonction publique territoriale est paru le 28 avril 2022. L’annonce d’un Complément de traitement Indiciaire représentait une première prise de conscience du besoin de réponse urgente face à la crise inédite de recrutement du secteur et sur les difficultés à assurer leur mission d’accompagnement des personnes fragilisées....

  • Afin que chacun puisse appréhender le fonctionnement des Commissions Administratives Paritaires au sein de notre collectivité, nous avons souhaité faire un point sur le cadre légal qui gère le déroulement de ces commissions, la position selon nous de notre administration et pour conclure notre analyse et nos propositions pour garantir les droits de chaque agent de notre Collectivité....

  • Vers un dialogue social cohérent et adapté aux agents En premier lieu, nous devons assurer notre présence au sein de vos services respectifs. Pour ce faire, nous allons mettre en place des rencontres régulières dans vos services. Nous enverrons un planning, ce qui vous permettra d’anticiper notre venu et de venir à notre rencontre si vous le souhaitez....

  • Pus que jamais la question salariale et du pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations des agent-es publics. Depuis la rentrée, l’augmentation desprix du gaz, de l’électricité, de l’essence et de...

  • Les changements de grilles applicables aux personnels de la Fonction publique hospitalière au 1er octobre 2021 seront mis en oeuvre pour les personnels de la Fonction publique territoriale au 1er janvier 2022....

  • De nouvelles grilles indiciaires entrent en application dès janvier 2022 permettant à plusieurs échelons impactés par l’inflation (et par la revalorisation du SMIC) d’augmenterleur nombre de points d’indice et de réduire la durée de passage à l’échelon supérieur....