Un nouveau départ

Bonjour à toutes et à tous,
Depuis le 1 Avril 2022, nous avons un nouveau secrétaire, suite au départ de Julien Hulois vers de nouvelles aventures professionnelles.
Il s’agit de David Bosle, travailleur social à l’UTAS de Guéret au service APA, pour le maintien au domicile des personnes âgées.

Alors comment faire ?

En premier lieu, nous devons assurer notre présence au sein de vos services respectifs.
Pour ce faire, nous allons mettre en place des rencontres régulières dans vos services. Nous enverrons un planning, ce qui vous permettra d’anticiper notre venu et de venir à notre rencontre si vous le souhaitez.
L’essentiel est de comprendre les fonctionnements des différents services, de faire remonter vos questionnements, d’être simplement présent et de vous accompagner en cas de difficultés.

Pourquoi cette démarche ?

Tout d’abord, il est question de cohérence. C’est la fonction première des représentants du personnel. C’est également de faire le lien entre vous et l’administration.
Par ailleurs, depuis plusieurs mois, nous entendons et constatons un malaise dans certains services et secteurs d’activités et il est important de pouvoir traiter les difficultés rencontrées.

Quelles actions concrètes sur le terrain ?

Nous devons en priorité faire un bilan sur notre collectivité et faire un état des lieux des difficultés rencontrées et aussi de mettre en avant ce qui fonctionne.
Dans le même temps nous allons programmer une rencontre avec notre DGS, avec 4 thématiques importantes: le fonctionnement des CAP, le Ségur de la Santé, la revalorisation des secrétaires en catégorie B et les risques psycho sociaux.
– Le fonctionnement des CAP : Avec la réforme de la Fonction publique issue de la loi du 6 Aout 2019, le champ de compétences des CAP a évolué. Les décisions prises en matière de promotion et d’avancement, sont exclues dorénavant des compétences de la CAP. C’est l’administration qui est décisionnaire.
En résumé, l’administration peut décider sans avoir besoin de nous concerter. Le choix fait dans notre Département est semble-t-il de garder une concertation avec les représentants du personnel.
Nous allons entamer des négociations avec l’administration pour que nos propositions soient étudiées avec objectivité. Depuis notre arrivée dans les instances paritaires il y a 4 ans, notre ligne de conduite reste la même :
égalité de traitement avec des critères objectifs.
A l’heure où l’on nous parle de dialogue social et de transparence, nous demandons à ce que notre participation soit formalisée et que nous puissions faire en sorte que l’égalité de traitement soit respectée au sein de notre collectivité. Nous vous tiendrons informé de l’avancée de ce dossier.
Un article sera consacré prochainement pour expliquer plus précisément les modifications apportées par la loi et nos propositions pour travailler avec l’administration.

– le Ségur de la santé : certains agents du Département de part leurs fonctions et leur cadre d’emploi, pourraient bénéficier d’une prime supplémentaire. La difficulté est que le financement repose sur le Département. Nous allons engager des négociations pour voir quelles seraient les possibilités d’octroi de cette prime et sous quelles conditions. Là encore nous allons consacrer un article spécial pour vous informer et répondre à vos interrogations.
– la revalorisation des secrétaires en catégorie B : En 2018 déjà, nous avions évoqué la possibilité de travailler sur la revalorisation des secrétaires au sein de notre collectivité. Comme dans beaucoup d’autres secteurs, la crise du COVID a mis en exergue les missions importantes de ce corps de métier quant à la stabilité des services et la continuité du service publique. Il est temps à présent de reprendre le travail de négociation sur ce thème avec notre administration.
– les risques psycho sociaux : ce thème est au cœur de notre actualité. Nous avons traversé et traversons encore des évènements inédits qui génèrent angoisse, stress et pertes de repère. Nous constatons des dysfonctionnements dans certains services. Il est plus qu’urgent de pouvoir y apporter des réponses constructives et claires, car il en va de la santé de certains de nos collègues. Nous estimons que notre collectivité à un rôle essentiel dans cet accompagnement car n’oublions pas que nous sommes un service public, réceptacle des inquiétudes des usagers et parfois de leur colère.
Alors il est aujourd’hui essentiel de permettre à chacun de travailler dans des conditions optimales et bienveillantes. Cela est dès maintenant une de nos priorités.

Bien évidemment, il y a d’autres thèmes que nous aborderons en parallèle et vous pouvez nous contacter pour tout sujet que vous souhaiteriez que l’on mette en avant auprès de notre administration.

Quels sont les dossiers en cours ?

Nous sommes en train de travailler avec l’administration pour accompagner les agents du Parc Départemental, qui ont des conditions de travail dégradées. Des rencontres avec les agents ont lieu actuellement et nous allons organiser des groupes de travail avec eux afin qu’ils redeviennent acteurs de leur outil de travail.
Autre dossier, celui du Laboratoire Départemental, qui va être regroupé avec d’autres structures. Il est question du maintien de l’emploi pour certains, voire de reconversion. C’est un changement inédit et il est de notre devoir d’accompagner ces agents et faire en sorte que notre administration gère ce changement avec bienveillance, en respectant les droits de chacun.

Et après…

Nous souhaitons réaliser un état des lieux dans tous les services et de travailler sur l’amélioration de nos conditions de travail en prenant en compte les évolutions quand il y en a.
Nous demandons à chacun de ne pas hésiter à nous contacter, pour nous faire part de ses difficultés. Nous saurons aussi faire remonter ce qui fonctionne afin de trouver des solutions pour les services et les agents qui en ont besoin.
Prochainement vous serez informé de notre venue dans vos services respectifs, permettant ainsi d’être à vos côtés et d’assurer un suivi permanent, pour également comprendre vos missions et de pouvoir interagir en direct avec l’encadrement et l’administration.
Merci d’avoir pris le temps d’avoir lu ces quelques lignes. Sachez que prochainement, nous allons lancer des enquêtes sur des sujets spécifiques, qui nous concernent tous.
Nous vous solliciterons pour que vous puissiez vous exprimez si vous le souhaitez.